8月1日起，80歲以上長者、70歲至79歲患有癌症2期以上族群，免巴氏量表評估即可聘用外籍看護。

「輕重分流重症優先」、「擴大重症多元免評資格」等6大配套措施，優先協助重症家庭。

就業服務法第46條修正條文即將實施 推估約10萬人申請外籍看護工

就業服務法第46條修正條文即將實施，重點在於新增開放被看護者年齡滿80歲以上或70歲至79歲患有癌症2期以上者，得免經醫療機構專業評估，聘僱外籍家庭看護工。勞動部預估，目前聘請外籍看護工的中重症家庭約19.7萬。

重症失能者因先天弱勢或後天失能，以致有著急迫照護需求，應建立「輕重分流重症優先」制度，所以勞動部與衛福部擬定6大配套措施，降低新法對重症家庭的衝擊。6大配套措施重點如下：

1.推動輕重分流重症優先：跨部會合作建立「輕重分流重症優先」制度，自免評申請、審查許可、引進移工至聘僱管理，檢附「重症」證明，將「優先」審查處理，一般申請案則依案量依序處理。

持有醫療或失能證明者，依照現行制度向所在地長期照顧管理中心提出申請，重症案件原則1日完成本國照顧服務員推介及介紹長照資源，一般案件則為7日；另年滿80歲只附身分證明文件者，則上勞動部台灣就業通網站申請刊登求才資訊，辦理國內求才至少7日。

2擴大重症多元免評資格：為了讓重症失能者可用現有醫療證明申請外籍家庭看護工，不用再重複評巴氏量表，經多次諮詢醫學團體與長照專家，再次擴大多元免評新增3對象：

（1）不分齡癌症第4期以上患者。

（2）全癱無法自行下床者。

（3）過去1年內曾聘僱看護工或中階看護工者，未來僅需檢附1年內有效證明即可申請，落實簡政便民。

3.重症家庭國內承接最優先：將重症家庭國內承接移工順位列為最優先，另開放重症家庭可跨業別承接移工，移工只要在核發聘僱許可前，完成補充訓練20小時即可順利轉任。另外重症家庭也透過勞動部直接聘僱聯合服務中心專案辦理「短期、高媒合次數」協助選工。

4.協調來源國增加量能確保品質：勞動部與4個移工來源國協商增加量能與確保培訓品質，並配合重症優先政策，在文件驗證程序，重症案件維持現行作業日數（約5日）。我國駐外館處也會優先處理重症案件的移工工作簽證申請。

5.補足第一線執行人力：因應新法上路可能增加10萬人的申請量，在處理申請案件第一線行政人力增188人，以落實「重症優先處理」，不讓重症申請案產生延宕。

6.擴編預算支持看護家庭：勞動部擴編11.8億的預算，協助重症家庭渡過照顧空窗期提供擴大喘息與短期照顧服務，及製作「外籍家庭看護雇主權益手冊」提供聘僱注意事項及支援服務，並擴大 LINE@移點通服務，提供家庭雇主個人化功能，即時推播聘僱移工的重要資訊。